上班时间发病是否就认定为工伤

员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽沟通。

工伤，是指劳动者在从事职业勾当或者与事情有关的勾当时，所遭受的外在不良因素的危险和职业病危险。

我国《工伤保险条例》第十四条规定： “职工有下列景象之一的，该当认定为工伤： (一)在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到变乱危险的;(二)事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到变乱危险的;(三)在事情时间和事情场合内，因履行事情职责受到暴力等不测危险的;(四)患职业病的;(五)因工外出时代，因为事情缘故原由受到危险或者产生变乱着落不明的;(六)在上放工途中，受到灵活车变乱危险的;(七)法令,行政法例规定该当认定为工伤的其他景象。

”第十五条规定“职工有下列景象之一的，视同工伤： (一)在事情时间和事情岗亭，突发疾病灭亡或者在48小时之内经急救无效灭亡的;(二)在抢险救灾等维护国度好处,大众好处勾当中受到危险的;(三)职工原在部队服役，因战,因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元后旧伤复发的。

” 凡是环境下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在事情时间,事情场合，因事情缘故原由而受到危险，即工伤的认定应切合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

本案中，我们起首可以依据《工伤保险条例》第十五条，解除马老师被认定为视同工伤的可能性。

然后再继承阐明，马老师是在正常上班时间发病，切合工伤认定要件中的在事情时间及事情场合的要件。

然而，马老师的病发是否属于因事情缘故原由引起?这是认定其是否属于工伤的要害地点。

从案情陈述中可知，马老师是因高血压病发入院的，依照《劳动部办公厅关于在事情时间发病不作工伤处置惩罚的复函》的规定： “……高血压病为一种常见病，发病缘故原由及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处置惩罚的规定。

我们认为，纵然在事情现场,事情时间内发病，也不该作工伤处置惩罚，而应按因病或非因工负伤处置惩罚。

”马老师在正常上班时间突发高血压，正常环境下，依法不能被认定为工伤，而只能享受因病或非因工负伤的相干待遇。

　　可是1996年7月11日劳办发[1996]133号《关于在事情时间发病是否可比照工伤处置惩罚的复函 》精力： “劳动者在发病前，有持续加班加点事情的详细情节，这在必然水平上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处置惩罚。

”因此，假如马老师家眷有证据证实马老师在发病前有持续加班加点事情的环境，而影响了马老师高血压病的复发的，则有官僚求用人单元比照工伤待遇同样有法可依，有官僚求申请工伤认定，享受工伤待遇，只是如许乐成的案例相对照较少。