劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?

     　　但按照《劳动合同法》的划定，在用人单位和劳动者的劳动合同商定中，严格限定了违约金的商定前提，划定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。

     　　也就是说，除非劳动者在商定的培训服务期满前离职，或违背了保密协议，竞业限制的商定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。