安徽九级工伤赔偿尺度2017

    不同的省份关于九级工伤的详细赔偿尺度都是不一样的,这主要是由于各个地区经济发铺不平衡导致的。

   那么大家知道安徽九级工伤是如何赔偿的吗？下面大家就跟的小编一起来望望安徽九级工伤赔偿尺度是怎样的吧。

   2016年安徽九级工伤赔偿尺度:一,医疗费医疗费实报实销,包括住院期间,康复练习期间,工伤复发期间的医疗用度。

   1,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

   2,治疗工伤所需用度符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务尺度的,从工伤保险基金支付。

   二,住院伙食津贴费,交通,食宿费1,住院伙食津贴费=地方划定尺度(元)×住院天数;2,经医疗机构出具证实,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费,食宿费;交通费根据地方尺度划定;食宿费=地方划定尺度(元)×人数×天。

   3,法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

   三,辅助用具用度1,工伤职工因日常糊口或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢,矫形器,假眼,假牙和配置轮椅等辅助用具;2,辅助用具用度参照地方工伤职工辅助用具配置项目及用度限额尺度;四,停工留薪期工资1,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2,停工留薪期时间是非的确定,参望地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部分和程序依地方划定。

   3,停工留薪期一般不超过12个月。

   伤情严峻或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   五,停工留薪期护理费1,糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

   2,护理费尺度参望《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件合用法律若干题目的解释》划定或各省,市实施工伤保险条例的划定。

   六,一次性伤残津贴金1,九级伤残,一次性伤残津贴金为9个月本人工资。

   2,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。

   本人工资高于统筹地区职工均匀工资300%的,按照统筹地区职工均匀工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工均匀工资60%的,按照统筹地区职工均匀工资的60%计算。

   七,一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金1,九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金;2,详细尺度参照各省市实施工伤保险条例办法的详细划定。

   工伤赔偿尺度关系着工伤职工将按照什么尺度获得赔偿数额,这是十分重要的内容。

   但因其索赔过程的复杂性,假如你觉得处理起来仍旧感到力不从心的话,建议你最好咨询一下网站的专业律师,让律师来为您解决困难,维护你的正当利益。