浅析新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗——扬州债务纠纷律师

1、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这1块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照正常的薪资标准发放的，并不会算是加班。延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。企业停工停产在1个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。2、加班费的法律依据《中华人民共和国劳动法》第4十1条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3十6小时。第4十2条有下列情形之1的，延长工作时间不受本法第4十1条规定的限制：?(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;?(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;?(3)法律、行政法规规定的其他情形。第4十3条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第4十4条有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;?(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;?(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。