探讨公司加班申请需要怎么写？ 经济纠纷
现在在企业里面个人是需要写申请书的，那么在没有公司统一安排的情况下，需要加班完成工作，加班申请书应该怎么写了?下面就由小编来为您解答公司加班申请需要怎么写?希望能够为您解答相关的疑问，为您带来一定的帮助。
尊敬的公司领导：
为使期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《省支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请书内容包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
《》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付;安排加班不支付加班费的。
以上就是公司加班申请的模板资料与法律规定，只有写了加班申请书，在个人加班的时候企业才发，不然是不会支付加班工资，因为加班是没有记录的，这就是关于个人加班需要下发加班工资的相关规定，所以一定要先加班申请书。
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加班费真的不太好计算，要分清是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，然后乘以不同的系数。建议你带材料当面咨询律师。 以下是关于加班费劳动仲裁申请书的基本格式你可以参考一下： 申请人：姓名、性别…