浅谈有限责任公司股权激励

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浅谈有限责任公司股权激励 浅谈有限责任公司股权激励

一,股权激励的寄义和现行法令规定

股权激励是指公司以本公司股权（或股票）为标的，对公司的高级办理职员及其他员工举行的持久性激励。

    

股权激励的方式一般包括股票期权,限定性股票,业绩股票以及股票增值权和虚拟股票等。

    

在现代公司中，全部权与节制权的分散，一方面提高了公司的谋划效率，另一方面也增长了股东和司理职员之间的好处冲突。

    

通过改变高管的薪酬布局，增强高管薪酬与公司价值之间的关联水平，使其分享部门剩余索取权，分管谋划风险，才干形成对高管的有用激励，提高公司的谋划绩效和公司价值。

    

在《公司法》修改从前，我国公司在实施股权激励时，一直受困于公司设立时不能预留股份,克制公司回购本公司股票,不许可高管转让其所持有的本公司股票等问题。

    

新《公司法》扫清了这些法令停滞，规定了授权本钱制度，许可公司回购本公司的股票奖励给员工，公司董事,监事和高管在任职期内有限度地转让其股份，从而解决了激励股票的来源问题和激励收益变现的问题。

    

为填补我王法律,法例系统中对股权激励规定的空缺，促进我国公司股权激励的成长，中国证监会公布了《上市公司股权激励办理措施（试行）》，国资委,财务部公布了《国有控股上市公司（境内）实行股权激励试行措施》和《国有控股上市公司(境外)实行股权激励试行措施》。

    

上述规定许可上市公司以限定性股票,股票期权及法令,行政法例许可的其他方式实施股权激励打算。

    

尤其对股票期权和限定性股票这两种成长较为成熟的东西予以较具体的规定，并对实行前提,法式和操作要点举行了规范。

    

二,有限责任公司股权激励的特殊性

如前所述，我国已经对上市公司若何举行股权激励做出了规定，但非上市股份有限公司,有限责任公司的股权激励依旧缺乏可操作性的规定。

    

实践中，大量的有限责任公司，尤其是科技型,创业型企业有强烈的实施股权激励的愿望，却不知若何选择行之有用的股权激励方式。

    

上市公司的股权激励规定虽然对有限责任公司有必然的参考价值，但有限责任公司是关闭性公司，上市公司是公然性公司，有限责任公司不行能严酷参照上市公司的规定来实施股票期权或限定性股票打算，有限责任公司实行股权激励有其特殊性。

    

（一）本钱股份化问题

因为有限责任公司的本钱不划分为等额股份，也不刊行股票，没有明确的股份代价和数目。

    

要实行股权激励方案，起首要将公司的本钱划分为若干个虚拟股份，操纵公司内部对公司资产的评估与核算，对公司的本钱举行股份化。

    

并由有限责任公司签发股东持股证实，与平凡股票雷同，形成本身的虚拟股票。

    

从而使公司顺遂实施股权激励打算。

    

（二）股东人数的限定

按《公司法》的规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

    

受此限定，有限责任公司实施股权激励打算后，股东人数也不得凌驾50人。

    

假如有限责任公司范围较小，激励对象规模较窄，受股东人数限定的影响不大。

    

可是，假如有限责任公司要实施较广范的股权激励打算，就会碰到坚苦。

    

为解决这一问题，很多公司接纳间接持股方式来解决，即员工不直接以股东身份持股，而通过其它持股载体来享有股权。