劳务外派协议书

      甲方： 乙方： 甲方因出产需要，依据地方劳动法令/法规，本着同等协商，自愿，诚信合作的原则，接受乙方所派劳动务工职员入进甲方工厂务工事宜，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议： 一，协议期限与人数1，自年月日至年月日。

     根据甲方的实际出产状况，经甲乙双方协商同意，可续签工人的协议期。

     2，人数： 预计总人数为人，从月日到月日安排到位，实际按到职人数为准。

     二，工人前提1，春秋： 年满周岁—岁，具备本人真实有效身份证原件。

     2，男女不限，男工不能留长发，染发，纹身，戴耳环。

     3，乙方派遣的员工应符合甲方员工录用轨制，如不符合者甲方有权不录用。

     三，工资待遇1，乙方员工工资按时薪结算，每小时元（不分时段，节假日和法定假日），一般天天正常工作时间不超过12小时，特别赶货期间除外；乙方员工在甲方工厂上班时，甲方以乙方员工上班打卡的工时为准计算乙方员工的工资，如乙方员工请假，旷工，迟到，早退者一律按甲方工厂轨制入行扣款处罚；乙方员工按甲方要求在未缺勤的情况下每月不足小时的，甲方应至少按每人每月上班小时与乙方结帐。

     2，乙方员工上放工时间必须打卡并且遵守甲方工厂的划定作习时间，每月乙方员工的工卡经甲方工厂人事部核查确认，方可生效（半途离职的员工，工资由乙方先支付，待甲乙双方结帐时一起结算给乙方）。

     3，乙方员工入厂之日起至协议期满，由甲方工厂为乙方员工提供住宿，中餐，晚餐（，用餐不扣用度；假日期间只提供住宿，餐费自理）。

     4，每月日，甲方将上月工资以现金方式结算给乙方，再由乙方发放给乙方员工，合同协议到期后乙方员工全部撤离甲方工厂，甲方当天以现金方式付清全部薪金给乙方，乙方与乙方劳务职员的劳资纠纷由乙方自行解决，甲方不负任何责任。

     5，如工人因病或特殊情况请假时不计工资；乙方员工入进甲方工厂后工作未满3天离职者，甲方将无需付工资，满3天（含3天）离人员工工资同一月底结算给乙方，但乙方必须在3日内提供新员工补满该员工缺职，否则甲方有权拒尽付该员工薪资。

     6，甲方根据工厂出产需要，负责对乙方员工入行相关的企业文化教育和安全技能培训，乙方员工需虚心接受，不得抵挡情绪。

     7，协议期间，乙方员工必需遵守甲方工厂的各项规章轨制和劳动纪律，自觉听从甲方的治理教育，如有违背者，甲方有权按厂部规章轨制给予处罚，情节严峻者开除处理（被开除者薪资按东莞市最低底薪计算），若情节严峻致使甲方工厂蒙受巨大财产损失机，甲方有权追究其乙方的一切责任。

     8，乙方应为其所有员工购买社保，用度由乙方负担。

     乙方员工在甲方工厂范围内工作中发生工伤事故，按法律法规划定的方式由甲方赔偿，厂区之外的社会流动，交通安全中发生人身伤害，以及打架斗殴产生的后果由乙方员工本人承担，甲方无需负任何责任；如乙方员工未按照甲方要求在指定的工作范围内功课发生工伤事故时，由其乙方承担责任后果，甲方不负任何责任。

     9，乙方每名员工派治理职员一名，乙方驻甲方工厂治理职员周一至周六必需在厂（甲方工厂放假时除外），因事离开时应知会甲方人事部待甲方批准后方可离开，工资待遇为月薪元（由甲方支付，每月按26天折算），加班时间如需到场，甲方无须承担加班费。

     10，乙方员工不发下班衣，如甲方需发下班衣则协议期满撤退退却归，不扣钱；如有丢弃或损坏者以工衣本钱价计算扣费。

     11，双方合作期间，甲乙双方不得录用对方员工，以保证双方工作正常运作。

     四，附加前提1，如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方半途不得无端调离所有聘用职员，否则甲方有权追究乙方违约责任，扣留未支付的乙方员工工资作为违约金。

     2，如甲乙双方合作期间有特殊情况其中一方需半途解约的，则应提前10天，经对方同意后方可解约，所有员工工资在解约当天结清。

     3，甲方春节放假前须结清乙方员工所有工资。

     五，协议的变更，终止，解除和生效1，协仪签定后，甲乙双方必需全面履行协议划定的义务，任务一方不得擅自变更协议。

     确需变更时，应通过双方协商后签定增补协议。

     2，协议双方当事人协商一致，协议可以解除，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经甲乙双方签字后生效，同具有法律效力，如有未绝事宜，甲乙双方应友好协商解决，双方协商意见未达成一致时，终极交由甲方所在地仲裁机构和法院处理。

     甲方： 乙方： 电话： 电话： 签署日期： 签署日期：